OpenAI元研究者3人、解雇に反論
- •OpenAIの元安全性研究者3人、解雇を公表し外部監査との協力継続を要求
- •研究者はMETRとのやり取りが職務と主張、OpenAIは機密情報規定違反と説明
- •3人はモデルの監視可能性維持と安全性を率直に議論できる文化を要求
OpenAIで安全性やアライメントの研究に携わっていたミキタ・バレスニ氏、ジャスミン・ワン氏、トメク・コルバク氏は2026年10月8日（米国時間）、前週に解雇されたとして公開書簡を公表しました。3人は、安全性への懸念を率直に議論し、外部専門家と協力できる環境が損なわれることを懸念しています。OpenAIは、機密情報の取り扱いに関する規定違反が解雇理由だと説明しています。
書簡は、OpenAIの安全性を監督するSafety and Security Committee、Safety Advisory Group、Mission Advisory Councilの3組織に宛てられました。3人は外部組織とのやり取りは職務の範囲内だったと主張しています。コルバク氏は、外部評価機関METRとのコミュニケーション方法が解雇理由だと口頭で伝えられた一方、問題とされた発言や行動、時期は示されず、書面の説明もなかったとXに投稿しました。
ワン氏は、採用業務のため許可された幹部のメールへのアクセスが、解除を求めた後も残っていたと説明しています。機密メールを誤って開いた際には数分以内に幹部へ報告したと述べました。また3人は、AIの推論を監視しにくくする新たなモデル設計を扱ったThe Informationの記事について、自分たちは情報流出元ではないと否定しました。
Reutersは10月9日、OpenAIが内部調査で3人による機密情報取り扱い規定の違反が判明したと説明したと報じました。同社は、書簡に記された内容以外にも重大な信頼の毀損があったとし、安全性への懸念を表明したことを理由に従業員を解雇することはないと述べています。OpenAIは違反の具体的内容を公表していません。
3人は、外部安全性監査機関との協力継続、最先端モデルの監視可能性の維持、安全性について率直に対話できる文化の保護を求めました。監視可能性とは、AIの推論過程などから不適切な行動の兆候を検知できる性質です。3人が共著した研究論文は、推論過程の監視は安全性対策として有望である一方、不完全で、開発上の選択によって損なわれ得ると指摘しています。
OpenAIもGPT-6 Astraの公式システムカードで、従来モデルより推論過程の監視可能性が低下したと報告しました。同社はモデルの安全性を複数の評価や対策で確認していますが、監視可能性の低下と今回の解雇との因果関係は確認されていません。記事は、研究者側の説明と会社側の説明、そして書簡が求めた対応を伝えています。