Workdayは、従業員とAIエージェントがCRM、財務、人事管理などの企業システムにアクセスする権限を管理するため、アイデンティティ・ガバナンス基盤を提供するC1.aiの買収を計画しています。同社によると、買収により、企業がエージェントを一元的に確認・管理する「Agent System of Record」を拡張します。狙いは、業務を容易にし、安全性とコンプライアンスを高める管理機能の追加です。たとえば、新入社員がSlackや財務ダッシュボードを使う際、手作業のサポート依頼を経ずにC1.aiがアクセス承認を処理できます。C1.aiの最高経営責任者アレックス・ボビーは、統合によって人間とエージェントのアクセスをリアルタイムで管理し、安全性を損なわずに業務を速められると述べました。

Workdayの共同創業者アニール・ブスリは、Workday Risingで、全従業員が記録される人事システムが従業員の本人確認情報の基盤になると説明しました。WorkdayのAgent System of Recordはエージェントの本人確認情報の基盤となり、C1.aiは人間とエージェントが各アプリケーションで実行できる操作を管理するという構想です。ブスリによると、企業はユーザーを認証し、アプリへのアクセスを付与する複数の本人確認システムを持つことがありますが、Workdayは管理を一元化することを目指しています。マイクロソフトやOktaなどの本人確認プロバイダーと連携できるとも述べました。販売が軌道に乗るまでには時間がかかる可能性があり、市場が機会を認識するにも時間が必要だとし、買収は本人確認分野に変化をもたらす可能性があると説明しました。

Workdayの製品・技術部門トップ、ゲリット・カズマイヤーは、企業でAIを信頼して使うには課題があると述べました。既存のセキュリティ方式は人間またはサービスアカウントを想定して設計されていますが、AIモデルは異なる人に代わって動作できます。そのため、個々の操作にどの権限を付与するかが問題になります。カズマイヤーは、採用からアクセス権の設定までの遅れ、コンプライアンス上の確認事項に加え、従業員の職務、プロジェクト、チームメートから適切な権限を推定する難しさも挙げました。C1.aiはタスク単位のアイデンティティ管理を採用し、特定の作業に必要な権限を付与するため、AIへの依頼にリアルタイムで権限を割り当てるのに役立つとしています。

カズマイヤーは、2〜3年後にはエージェントの数が人間の50〜100倍になる可能性があると推計しました。労働者の数に制約されないデジタル経済の成長機会だと述べ、C1.aiがAIシステム向けの本人確認とセキュリティ適用の層を提供できると説明しました。また、Workdayの成長戦略は基盤となるAIモデルにとどまらず、リアルタイムの業務フローで文脈や権限を与えるツールとデータにも広がると述べています。記事の筆者は、Workdayが大きな潜在市場を見込み、戦略を実行して十分に説明できれば差別化につながる可能性があると記しました。買収は必要な承認を条件に、来年初めの完了が見込まれています。

Workdayは、従業員とAIエージェントがCRM、財務、人事管理などの企業システムにアクセスする権限を管理するため、アイデンティティ・ガバナンス基盤を提供するC1.aiの買収を計画しています。同社によると、買収により、企業がエージェントを一元的に確認・管理する「Agent System of Record」を拡張します。狙いは、業務を容易にし、安全性とコンプライアンスを高める管理機能の追加です。たとえば、新入社員がSlackや財務ダッシュボードを使う際、手作業のサポート依頼を経ずにC1.aiがアクセス承認を処理できます。C1.aiの最高経営責任者アレックス・ボビーは、統合によって人間とエージェントのアクセスをリアルタイムで管理し、安全性を損なわずに業務を速められると述べました。

Workdayの共同創業者アニール・ブスリは、Workday Risingで、全従業員が記録される人事システムが従業員の本人確認情報の基盤になると説明しました。WorkdayのAgent System of Recordはエージェントの本人確認情報の基盤となり、C1.aiは人間とエージェントが各アプリケーションで実行できる操作を管理するという構想です。ブスリによると、企業はユーザーを認証し、アプリへのアクセスを付与する複数の本人確認システムを持つことがありますが、Workdayは管理を一元化することを目指しています。マイクロソフトやOktaなどの本人確認プロバイダーと連携できるとも述べました。販売が軌道に乗るまでには時間がかかる可能性があり、市場が機会を認識するにも時間が必要だとし、買収は本人確認分野に変化をもたらす可能性があると説明しました。

Workdayの製品・技術部門トップ、ゲリット・カズマイヤーは、企業でAIを信頼して使うには課題があると述べました。既存のセキュリティ方式は人間またはサービスアカウントを想定して設計されていますが、AIモデルは異なる人に代わって動作できます。そのため、個々の操作にどの権限を付与するかが問題になります。カズマイヤーは、採用からアクセス権の設定までの遅れ、コンプライアンス上の確認事項に加え、従業員の職務、プロジェクト、チームメートから適切な権限を推定する難しさも挙げました。C1.aiはタスク単位のアイデンティティ管理を採用し、特定の作業に必要な権限を付与するため、AIへの依頼にリアルタイムで権限を割り当てるのに役立つとしています。

カズマイヤーは、2〜3年後にはエージェントの数が人間の50〜100倍になる可能性があると推計しました。労働者の数に制約されないデジタル経済の成長機会だと述べ、C1.aiがAIシステム向けの本人確認とセキュリティ適用の層を提供できると説明しました。また、Workdayの成長戦略は基盤となるAIモデルにとどまらず、リアルタイムの業務フローで文脈や権限を与えるツールとデータにも広がると述べています。記事の筆者は、Workdayが大きな潜在市場を見込み、戦略を実行して十分に説明できれば差別化につながる可能性があると記しました。買収は必要な承認を条件に、来年初めの完了が見込まれています。