WorkdayはラスベガスのWorkday Risingで、Sanaをプラットフォームの玄関口にすると発表し、Agent Harnessを発表するとともに、意思決定と業務インテリジェンスのためのアンビエントエージェントとツールの概要を示しました。Sanaは1年余り前に買収したもので、タスク、エージェントの活動、会議などの業務を一つのパーソナライズされた画面にまとめるエージェント型AIレイヤーです。Workdayによると、Sanaは検索や文脈の切り替えを減らし、従業員が業務に集中できるようにし、プラットフォーム全体でガバナンスと管理機能を担います。Sana Homeは複数のWorkday顧客に一般提供されており、Flex Creditsの従量課金モデルで価格設定されています。Sana Enterpriseを利用している顧客の場合は、Sana Principal Agentが複数のエージェントとアプリを統括します。

Agent Harnessを使うと、企業は隔離された環境で動作し、人事と財務のデータを安全に利用するAIエージェントを構築でき、業務プロセス全体の文脈と組み込みメモリを備えます。開発者はWorkdayのDeveloper Agentや、Google ADKやTypeScriptなどのフレームワークでカスタムエージェントを作成できます。Agent Harnessは、Workdayのエージェントに加え、Model Context Protocolを通じてガバナンスの下でデータにアクセスするサードパーティ製エージェントもサポートします。Workdayは、Agent Harnessが一般提供されており、従量課金型のFlex Creditsを使用すると述べています。

Workdayはまた、メモリを保持し継続的にワークフローを統括する常時稼働のアンビエントエージェントに向けた取り組みも進めています。同社はTalent Acquisition Agentを発表しました。これはWorkday Recruiting、Paradox、HiredScore、スキルデータにまたがるワークフローを統括し、requisitionのリスクを検知して候補者の推薦を提示します。Workdayは2027年第1四半期に一般提供される予定だと述べています。候補者自身が管理するプロフィールであるWorkday Candidate Profileは、Workdayがホストするキャリアサイトの求人応募で標準項目の80%を事前入力するもので、2026年12月に一般提供され、Workday Recruitingの契約ではデフォルトでオンになります。Workdayは、候補者のスクリーニング、ランキング、判断は行わないと述べています。

さらにWorkdayは、同社の製品、データ、業務文脈を横断して予測シナリオを実行し、Planning、HCM、財務にわたって意思決定を実行するWorkday Decision Intelligenceを発表しました。また、タスク単位で業務を分類したカタログであるWorkday Work Intelligenceも発表しました。これは、業務をどこで最適化、自動化、拡張できるか、あるいは人間に任せるべきかを示し、企業が人とAIにまたがって業務コストを測定できるようにすることを目指しています。そのほかのアップデートには、Admin Agent、AI Localized Payroll、Agentic CLM、Compliance Intelligence、Data Cloud、Developer Agent、Sana Agent Builder、複数のユースケース向けエージェントが含まれます。

Constellation Researchのアナリスト、Holger Muellerは、Workdayが、Sanaをすべてのユーザーの入り口にするという目標を達成したと述べました。企業アプリケーション内の作業だけでなく、仕事を始めるための汎用的なエージェント型インターフェースを提供する唯一のベンダーだと指摘しました。また、常時稼働のパラダイムによって有用なエージェント型自動化を実現しており、エージェントは眠らず休暇も取らないと述べています。

WorkdayはラスベガスのWorkday Risingで、Sanaをプラットフォームの玄関口にすると発表し、Agent Harnessを発表するとともに、意思決定と業務インテリジェンスのためのアンビエントエージェントとツールの概要を示しました。Sanaは1年余り前に買収したもので、タスク、エージェントの活動、会議などの業務を一つのパーソナライズされた画面にまとめるエージェント型AIレイヤーです。Workdayによると、Sanaは検索や文脈の切り替えを減らし、従業員が業務に集中できるようにし、プラットフォーム全体でガバナンスと管理機能を担います。Sana Homeは複数のWorkday顧客に一般提供されており、Flex Creditsの従量課金モデルで価格設定されています。Sana Enterpriseを利用している顧客の場合は、Sana Principal Agentが複数のエージェントとアプリを統括します。

Agent Harnessを使うと、企業は隔離された環境で動作し、人事と財務のデータを安全に利用するAIエージェントを構築でき、業務プロセス全体の文脈と組み込みメモリを備えます。開発者はWorkdayのDeveloper Agentや、Google ADKやTypeScriptなどのフレームワークでカスタムエージェントを作成できます。Agent Harnessは、Workdayのエージェントに加え、Model Context Protocolを通じてガバナンスの下でデータにアクセスするサードパーティ製エージェントもサポートします。Workdayは、Agent Harnessが一般提供されており、従量課金型のFlex Creditsを使用すると述べています。

Workdayはまた、メモリを保持し継続的にワークフローを統括する常時稼働のアンビエントエージェントに向けた取り組みも進めています。同社はTalent Acquisition Agentを発表しました。これはWorkday Recruiting、Paradox、HiredScore、スキルデータにまたがるワークフローを統括し、requisitionのリスクを検知して候補者の推薦を提示します。Workdayは2027年第1四半期に一般提供される予定だと述べています。候補者自身が管理するプロフィールであるWorkday Candidate Profileは、Workdayがホストするキャリアサイトの求人応募で標準項目の80%を事前入力するもので、2026年12月に一般提供され、Workday Recruitingの契約ではデフォルトでオンになります。Workdayは、候補者のスクリーニング、ランキング、判断は行わないと述べています。

さらにWorkdayは、同社の製品、データ、業務文脈を横断して予測シナリオを実行し、Planning、HCM、財務にわたって意思決定を実行するWorkday Decision Intelligenceを発表しました。また、タスク単位で業務を分類したカタログであるWorkday Work Intelligenceも発表しました。これは、業務をどこで最適化、自動化、拡張できるか、あるいは人間に任せるべきかを示し、企業が人とAIにまたがって業務コストを測定できるようにすることを目指しています。そのほかのアップデートには、Admin Agent、AI Localized Payroll、Agentic CLM、Compliance Intelligence、Data Cloud、Developer Agent、Sana Agent Builder、複数のユースケース向けエージェントが含まれます。

Constellation Researchのアナリスト、Holger Muellerは、Workdayが、Sanaをすべてのユーザーの入り口にするという目標を達成したと述べました。企業アプリケーション内の作業だけでなく、仕事を始めるための汎用的なエージェント型インターフェースを提供する唯一のベンダーだと指摘しました。また、常時稼働のパラダイムによって有用なエージェント型自動化を実現しており、エージェントは眠らず休暇も取らないと述べています。